特殊工种是可以享受提前退休待遇的，但对于现阶段退休的中人来说，想享受这个待遇并不是件容易的事。需要审核该人员的人事档案，确定其身份，并要求达到规定的工作年限，才能享受该退休待遇。
在现实生活中，只有在国企、机关事业单位或者省级大集体性质的单位工作的正式身份和工作经历，才有可能具备这些完整材料，同时还需满足当地的退休政策，所以存在不同地区不同说法，所以没有人事档案，相关认定材料不全，也无法补办，无法办理特殊工种提前退休。
特殊工种需要审核什么材料呢？
通常情况下包括以下材料：特殊工种从业人员申请表（审批表）、特殊工种从业人员登记表、特殊工种从业人员岗位变动表（调动表）、工作履历表、员工登记表、转正定级表、工资待遇及津补贴变动表、国家特殊工种名录及批准文号、单位相关发文、或公示或证明材料等。
审批材料需要劳动部门或行业主管部门的公章，这些材料需要记录着相关的主要信息和数据，并能够形成完整无疑问的结论才行。对于丢失档案的，如果无法提供相关证明材料是无法享受待遇的。另外外企、合资企业和民营企业工作的特殊工种人员，是不可能拥有这样的档案材料，所以无法享受。
特殊工种会有哪些福利待遇？
特殊工种是那些在危险、对身体损害大的环境种工作的人员，所以国家和行业层面，允许国企和大集体性质的单位工作的，符合国家、行业政策的特殊工种可以提前5年退休，允许对养老保险个人缴费制度建立前的视同缴费年限进行折算，最多5年，在养老保险个人缴费制度建立后一律没有工龄折算。
特殊工种由什么部门认定落实？
在职时，待遇由单位负责认定落实，退休时待遇的认定及落实需要看申请人事处于社保系统中的老人、中人还是新人（根据养老保险个人缴费制度建立划分）。老人则由原工作单位及上级主管部门认定落实，现阶段的中人及新人则由社保机构负责认定落实。认定落实的依据就是退休时人事档案的审核结果。
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