在中国每个人的身份界定都依赖档案、户籍和单位，通过这三方面搭建起社会关系网上的节点。而人事档案代表这单位组织和上级领导对于个人的全方位监督，伴随终生。今日来说说人事档案的重要性！
人事档案中有什么？
据说，中国现今的人事档案制度开始是用于干部审查制度，即通过通过相关材料对干部进行审查，审查该人的过去经历、思想觉悟、社会关系等等来判断其是否“干净”。审查的最终结果将写出组织鉴定，与个人交代材料等一起，从而构成了干部人事档案的基本内容，从而逐渐形成人事档案制度，并沿用至今。这是因为和组织机构这些的关系，让档案形成了一种神秘感——组织有权调阅档案，而个人是不能查看的。
那人事档案中到底包含什么？根据法律的相关规定，我国人事档案一般包含履历材料，自传材料，鉴定，考核，考察材料，学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、成绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料），政治历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料），参加中国共产党、共青团及民主党派的材料，奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹），处分材料（包括甄别、复查材料，免于处分的处理意见），录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会代表登记表等材料，以及其他可供组织上参考的材料等，几乎涵盖了个人全部信息。
你是否已成为了“弃档族”？
早在2002年人事部全国人才流动中心以及各个省市人才交流服务中心不完全统计，全国至少有60万“弃档族”，到如今，不断有人加入“弃档大军”之中。上世纪90年代初期，大批企业关、停、并、转，导致人员的流动性增加，员工的档案管理开始和企业分离，很多人开始从“单位人”转为“社会人”。同时现如今的毕业生对于档案重要性意识也越来越差，对于档案听之任之，等需要的时候就开始着急，所以应从现在起重视自己的档案。
“牛皮纸袋”需要改革了
人事档案制度存在很多弊端，每年公考以及单位评定职称时期都是大学生找档案时期，现如今我们更多的是要思考在用工方式多元化和人员身份复杂化趋势加剧的今天，人事档案管理该如何改革？而现行人事档案所具有的“政治管理性档案”特点已经与时代脱节，档案的信用化也是人事制度改革的一大趋势。
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