档案是以文字资料的形式记录你的在校成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等，它是个人身份、学历、资历等方面的证据。学生在毕业以后，档案将会跟随该毕业生转移到所在就业单位的人事部门或人才服务机构。这些都是第一手材料，不可复制，丢失的话补办非常麻烦！所以一定要重视自己的档案！
档案转移：应届毕业生与学校签署了就业协议书，学校将会根据协议书所转移你的档案；如果选择考研，档案会跟随你考研的目的进行转移。如果不就业也不考研，档案则会被返回生源地。
一般企业没有人事接收权
除了机关单位、国企以及事业单位外，一般的企业都没有人事接收权。如外企、私企、民企等等，都不对我们的档案户口负责；而国企，事业单位这些近年来也逐步趋向于外包服务，即派遣制。
派遣制就是把劳动者的人事关系外包给代理公司，让代理公司负责人事管理，工资发放等等，也就是说大部分员工都不能入到这些单位的编制，而只有入到了编制，单位才会接收毕业生的档案和户口。
单位入编每年都有限额，与工作绩效挂钩，难度很大；这迫使毕业生不得不自行处理档案户口问题。
大多以公司名义被挂靠
由于前面提及到一般企业没有人事接收权，但是有些公司为了方便管理，会将员工的档案户口挂靠在当地的人才市场等人事代理服务机构。（费用可能是公司出，但也有不少是需要员工自身出钱办理）
但员工选择挂靠档案会存在一个弊端，因为员工离职时要转出个人档案，且必须通过公司授权同意，人才市场等人事代理服务机构才能对员工的档案户口办理迁出手续。这样公司这里就会有一道坎，在你想要离职的情况下，公司能够限制你的档案，如果员工非要跳槽离职的，员工可能会被要求支付违约金才能将户口和档案进行转出。
因此，公司在办理档案户口挂靠的时候，必须要考虑到自己是否会长期在该公司工作，否则不太建议办理档案户口挂靠，如果公司对于挂靠没有强制性要求，那么大家还是选择自行办理比较方便，就算日后打算离职，也不用依托公司办理迁出手续，这样一来可以避免日后离职所带来的各种麻烦。
