有网友咨询，企业改制后，职工档案已经移交到了社保局，为什么在职工到达退休年龄后还需要其他证明呢？
其实这种问题的出现和90年代推动经济体制改革有关，在那些企业改制中，国有集体企业保管的一些职工档案就出现问题，很多地方都将这些档案移交给了社保部门或劳动部门。
在过去企业改制中，企业需要轻装上阵，一些“包袱”需要被丢掉，在这些现实情况下，档案就只能进行移交了，在档案移交的过程中，难免会出现一些材料不合格或者缺件少件的情况，出现这种情况的可能性很多，例如：企业管理制度不严、企业保管不善、职工本身原因导致档案不规范等等。
其实很多地方还是比较灵活性的，允许本人借用档案提前去做工龄审定，这样就有时间去补一些材料，否则到时面临退休再去找资料就会消耗大量的时间，影响办理退休，晚退休的责任还需要自己负责。
其实退休时使用的档案材料主要是就业档案材料，一般可以去当地的就业部门查找。最早的招用工手续是必须要劳动部门进行劳动合同备案或鉴证的，单位需要向劳动部门提报就业备案花名册，解决劳动合同报告书等资料。
对于更早的材料，例如：用工计划审批表、工资进档审批表等，这类材料就非常难查找了，这类档案甚至需要前往档案馆进行查询，如果还是找不到，那也没有更好的办法了。
相信随着的时代的发展，职工档案材料将会变动越来越简单，一些材料也将不再开具，对于之前涉及视同缴费年限的职工随着时间的推移，也将越来越少，最终也将会全部退休，也相信后期档案将实现电子化，能够让职工档案查找更加便捷，形成统一的管理模式。
