阳信县坚持“三个导向”为目标引领，推动档案管理工作提质增效，把干部人事档案规范管理作为健全知事识人体系的基础工作，围绕组织工作中心任务，不断完善工作机制，提升整改质量。
以干部人事档案遗留问题专项清理工作为突破口，梳理干部档案工作中的难点、堵点，将“三龄二历一身份”、干部任免审批信息等明确为审核重点，做到目标明确，排查全面覆盖，瞄准薄弱环节。
针对发现的问题，通过函调核实、外派人员等方式，逐一调查认定。本着“依法依规，把握规定、尊重历史，实事求是、区分情况，恰当处理、各司其职，协调配合”的原则，做到“整改不过，绝不放过”。
围绕机构改革期间干部人事档案审核转接，制定实施方案，成立领导小组，组建工作专班，保证干部人事档案工作与机构改革、干部调整统一部署、步调一致，严把重要关口。
培养专职队伍。按照统筹规划、学用结合、实践指导的原则，建立一支“三专”档案管理队伍。通过“传帮带、以干代训、专题授课”等形式，帮助档案管理人员快速进入角色、独立开展工作。
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