昨天（7月6号），武义县卫计局分别在县中医院、县人民医院召开“县级公立医院薪酬制度改革工作座谈会”，此次座谈会主要是为了与医院个层次的人才代表面对面的交流沟通，已加深各人才对政策的理解与支持，并推动改革进程。
今年，武义县卫计局通过广泛调研，用来开展县级公立医院薪酬制度改革，此次改革将作为“医疗服务水平提升年活动”的“药引子”。通过绩效考核的改变，可以激发工作积极性；还可以完善全方位的考核制度，因此规范服务行为，提升服务质量。
据了解，这次薪酬制度的改革打破了原本的档案工资制度，实行“基本工资+绩效工资”制度，改革后的绩效分配，将进一步体现关键岗位、风险岗位以及骨干人才的倾斜，可以更合理的体现技术劳务价值。
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