很多已经就业的毕业生，都会以为单位会把档案的事情处理好，但实际上并非如此，还需要毕业生自己及时关注档案情况。那么，哪些档案问题需要注意呢？
首先关注档案归属，其次关注档案材料是否齐全，第三改派档案时档案要及时转递，最后关注转正定级相关政策。
根据目前国家政策而言，具有档案管理权限的单位主要可以分为两大类：一类是有县级以上党委的原国营、集体等大型企业，这些单位虽然已改制，但是员工档案一直由企业自管；另一类是无档案管理权限的单位，例如，民营、三资等企业，这类单位的员工档案需要委托在人才交流服务中心等机构进行保存。所以，已就业的毕业生在档案归属问题是需要注意：学校是否已经正确的将档案寄出、落实档案保管单位、确认存档单位是否有档案管理权限等。
毕业生就业后，在档案转递时，需持有档案管理权限单位出具的调档函、本人有效身份证件及单位有关证明，到档案管理机构办理档案转递业务。提醒毕业生在提档时，注意确认是否是本人的档案，材料是否齐全。毕业生改派手续可详询当地高校毕业生就业处。
需要提醒的是，毕业生应落实档案材料是否齐全，尤其是学籍材料(如学历、学位、培训结业成绩表、就业通知书)、党团材料等是否齐全；签订劳动合同后，再关注一下用工材料(就业登记表、劳动合同等)是否齐全。
“转正定级”是原来计划经济体制下人事管理的一个概念。目前本市人员流动，已不需要办理“转正定级”，但如果向外地调动，要根据当地的具体要求来确定是否需要“转正定级”。
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