在党的十八大报告中提出要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。党的十八大报告中对人事制度改革提出了新的思想、观点和要求，为人事制度改革带来了良好的机遇。
对人事档案管理工作认识不到位。长期以来，事业单位中有人对人事档案管理工作的认识存在误区。一些主观认识上的误区造成事业单位人事档案长期处于管理主体被动、管理设施陈旧、管理方法落后，以及管理程序不规范的状态，使得人事档案难以发挥它应有的作用。
档案管理人员素质需要增强。党的十八大以来，我国人事制度改革向纵深推进，人事档案资料作为人事工作变动的第一手资料其重要性更加凸显。一份高质量的人事档案不仅包括一个人的基本档案，也应该涵盖个人的业绩档案、能力档案、信用档案等。
尤其是对个人在工作当中出现的问题不能客观真实的记录，存在“存喜不存忧”的现象。不能根据人事档案客观地去评价一个人，在一定程度上失去了人事档案管理的意义。
提高认识，加强管理。为进一步做好事业单位人事档案管理工作，全面贯彻落实党的十八大和十九大大精神，必须提高对人事档案管理工作的重视程度，将其纳入到常规工作日程。
